先日、三好不動産様のリクルートサイトである、採用情報ナビ２０１０を公開しました。

http://www.miyoshi.co.jp/recruit/index.html

毎年のようにリニューアルを重ねてきていますが、今回は新たな試みも。

それは大きくふたつあります。

 

不動産の魅力を伝えたい！「プロジェクトＭ」

http://www.miyoshi.co.jp/recruit/project_m/index.html
これは、不動産業界の魅力を、入社前に少しでも感じてもらいたいと思い企画したものです。

具体的には、不動産の仕事ってどんなドラマや可能性があるのか、それを感じていただけるよう、実際にあったプロジェクトにフォーカスをあてて、ドキュメント風に紹介するというもの。
（某番組と名前が似てますが＾＾；）

これら全ての取材や構成にも携わらせていただきましたが、取材を通じて不動産業の魅力やミッションが再認識でき、当社にとっても収穫となりました。
やはり、会社に惚れて入社いただくことに加えて、「この業界で働きたい」と、業界に惚れて入社する方が増えると、採用する側もされる側もベクトルがぶれにくいと思います。
目的意識や目標意識が明確なほど、自己成長力が高まり１２０％の力が発揮されやすいですしね。

結果が楽しみです。

 

入社前の相談は現役社員に！「先輩ホットコール」

http://www.miyoshi.co.jp/recruit/hotcall/index.html
この企画は、就職活動中の学生が持つ、様々な疑問や悩みなどの回答者として、現役の社員が答えるというもの（先輩が６人登場）。

不動産業で働くことについて、三好不動産について、社会人についてなど、色々な角度で学生さんに利用いただけると嬉しいですね。
しかし、利用者が多くなくても、この企画によって良い企業イメージを持っていただければ、それはそれで成功でしょうし、「私だったら何を聞いてみようか？」と、ひとりでも多くの学生が考えるきっかけになるだけでも成功なのだと思います。
（特に説明会に参加した学生がどんどん利用してくれたら・・・、と考えています）

 

 

良い人材を獲得することが、何よりも企業成長には必要不可欠。

いまや就職活動とウェブサイトは切れない関係である以上、手を抜くことはできませんね。

 

★押さえておくべき、採用サイト構築の基本ポイント

　■会社を知ることができること
　■人を知ることができること
　■仕事（業界）の内容や価値を知ることができること

　※これらは知識レベルだけではなく、共感できることが大切です